Dit meldt het AD. Ze schelden op Twitter of Facebook op hun werkgever of vertellen over welke leuke dingen ze aan het doen zijn terwijl ze zich ziek hebben gemeld. Bedrijven blijken hun personeel online goed in de gaten te houden en dat leidt tot een toenemend aantal conflicten, constateren juridisch dienstverlener Arag en advocatenkantoren. ‘Mensen moeten opletten wat ze op internet zetten, omdat het openbare bronnen zijn en de informatie is te gebruiken als bewijsmateriaal voor ontoelaatbaar gedrag’, aldus Arag. Rechters erkennen uitingen op internet als bewijs bij ontslag, bleek onlangs in een zaak rond een werknemer van Blokker. Hij werd ontslagen omdat hij zijn werkgever een ‘hoerenbedrijf’ had genoemd.
home ›